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如果说行政这方面领导有很大的话语权,那在业务这一块就有点麻烦。
到不是陶明没有权利管这些人,而是相较于行政方面,业务这一块,他们虽然领着公司的工资,可是论起来,这帮人也是最不服管的人,多少有点叛逆的性子。
陶明肯定是不能用于珍的办法来做事,真要是这么做,到时候真要闹出来什么事,在江远那里也不好交待。
不过陶明也有他的办法,大批量的业务是不好管理,可是一些心腹手下他还是能拿的住的。
没提江远,只是在酒桌上说现在他有一件事情想办,就是不知道从哪里下手。
都是多年的业务,谁转不过来这个弯,赶紧打听起“领导的困难”,工作干的好不好那不重要,帮着领导做点“力所能及”的事情,那才是根本。
话不用说透,只是说是自己的一个朋友,有个什么样的事情,指指点点该明白的也就明白了。
不管那个朋友是谁,反正现在他们是给陶明干活,干的好了,领人情的也是陶明。
所以等饭局结束,这些中高层的“领导”,就开始谋划起怎么把这件事情摊派下去,还是不引起反弹的那种。
还是那句话,业务这一块有种垂直化管理的模式,属于一级压一级,陶明能有熟悉的手下,他们这些人也有。
陆陆续续,差不多相同的手段就从上到下的被用了出来。
与陶明一系的人,配合领导工作那自然没有问题,而且再联想一下行政那面突然冒出来的监察工作,就一个破软件,谁家手机还能没有装它的一个地方。
而另一边不属于陶明一系的人,也不会有人主动要求他们做这些事情,但多少听到一些小道消息。
真就是有这样头铁的人,反正也没有人通知我,爱哪哪去,我就当不知道。
甚至还有一些人试着找一找陶明那边的证据,想着以后机会合适再弄陶明一把,让自己上位。
陶明是公司业务这一块的老大,工作不出问题连许斌他们也不会主动招惹,所以在知道这些这些事情后,他也没有做什么反应,而是对当月的绩效做出了最终的批示。
业务这一块的工资,在速达这里分为了三块,基本工资,业务提成,还有一个绩效奖金。
基本工资和业务提成因为有着明确的公司文件,属于硬性的一个条件,能到手里多少钱,那是一眼就能看的出来的。
不过绩
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